• CEO, İcra Kurulu, Yayın Direktörleri ve departman temsilcilerinden oluşan Değerlendirme Kurulu, kayıtların tamamlanmasını takiben 5 gün içinde tüm adayları intranet ortamında inceler ve her kategoride en iyi olarak gördüğü ilk 5 adaya 1 – 5 arasında puan vererek değerlendirir. Ödüle değer proje bulunmazsa ödül verilmez.
• Jüri içerisinde yer alan departman yöneticileri kendi departmanlarına ait aday projelere puan veremez.
• Herkes oylama yaptıktan sonra 7 iş günü içinde Değerlendirme Kurulu toplanır ve her kategorinin birincilerini gözden geçirerek / üzerinde tartışarak ödüle layık görülenleri belirler. Bu Değerlendirme Kurulu’na dışarıdan jüri üyesi çağrılabilir. Sonrasında İnsan Kaynakları tarafından e-posta yolu ile duyurusu yapılır.
• Ödüle değer görülen çalışmaların sahiplerine, ödülleri İK tarafından ödenir. Ödüle değer görülen çalışmalarda ekip çalışması söz konusu olduğunda, ödül miktarı ilgili çalışanlar arasında eşit olarak paylaştırılır.
  
  

Ödül kategorileri

1. En iyi kapak

2. En iyi kapak haberi / röportajı

3. En iyi editoryal çalışma (haber, konu, araştırma, çekim)

4. En iyi yeni proje (dergi, satış, üretim, reklam)

5. En iyi yeni ürün / fikir / satış /reklam / uygulama (Tüm departmanlar için genel kategoridir.)

6. En iyi yeni etkinlik projesi

7. En iyi dijital proje (dijital içerik, sosyal medya, dijital satış, reklam)

8. En çok gelir yaratan proje ( kategori oylamaya kapalı olup, gelir üzerinden değerlendirilir)

9. Sürdürülebilir yeni proje ( haber, konu, araştırma, etkinlik, dijital, reklam)

Her kategori için değerlendirme kriterleri

1. Gazetecilik başarısı

2. Görsel etki

3. Yaratıcılık, orijinallik

4. Akılda kalma / iz bırakma / ses getirme

5. Fark yaratma, katma değer yaratma

6. Kârlılık, satış artışı

7. Hedeflere ulaşma

8. Şirkete değer katma